Evenwichtige m/v-verdeling in topbestuur bereik je niet met symboolwetgeving

Voor AccountancyNieuws schreef Anton Dieleman een artikel over de regels in de Wet bestuur & toezicht inzake evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen in besturen en toezichthoudende organen bij grote rechtspersonen. Het artikel is hier te downloaden als pdf.

Aanvulling 10 april 2013
Dieleman schreef over hetzelfde onderwerp een stuk voor het FD dat hier (alleen voor abonnees) is te vinden.

Advertenties

Over Ellen Timmer, advocaat ondernemingsrecht @Pellicaan

Verbonden aan Pellicaan Advocaten, http://www.pellicaan.nl/, kantoor Capelle aan den IJssel (Rotterdam), telefoon 088-6272287, fax 088-6272280, e-mail ellen.timmer@pellicaan.nl ||| Weblogs: algemeen: http://ellentimmer.wordpress.com/ ||| modernisering ondernemingsrecht: https://flexbv.wordpress.com/
Dit bericht werd geplaatst in Bestuur en toezicht, Jaarstukken en financiële verantwoording en getagged met , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s